为了这个安全，啤酒厂的班每个人和集团公司签订了一个责任状，目的就是要让啤酒厂的班好员工的思想工作，不现上访事件，不现血冲突事件。自然，黄云逸他们也和下面的中层一个个签订了安全责任状，而且这个责任是和啤酒厂这些们改制后的补贴挂钩的，只要现了上述事件，大小行扣钱。

“嗯，吴总啊，您辛苦。”黄云逸笑着和电话里说，实际上他知信德老板要说什么，本来是不想让他说下去，但想想还是让他接着说吧，自从和信德老板在金困局上斗上一斗之后，黄云逸对信德老板就要平淡很多。

黄云逸拿着那两本责任状和诺廉书，笑得嘴都合不拢了，要发生事故，个责任状有个用，要贪污受贿。就算承诺一万遍也没有任何用。再说了，明人都知，江南啤酒厂改制的目的，还和遮掩**有一定的关系，现在搞个这样的形式。真有盖弥彰的意思。

不是和哪家单位行谈判，或者去哪家单位考察，都不能吃对方的宴请，吃饭必须吃盒饭，酒是绝对不能喝的。

这两个责任书和诺廉书。都举行了非常隆重的仪式，还要求了厅里和省纪委检察厅的领导参加，并给这些人以及集团公司地中层以上，现场要求省纪委领导上了一堂生动的反腐倡廉教育课。

经过多次会议，各方势力争夺，据集团公司改制要求，以及陈总的意思，啤酒厂改制迅速在上次会议之后提上了议事日程。

散会地时候，已经是六多了，信德老板一定要请大家去华州大酒店吃饭，陈总没有同意，李董自然也没，而且改制原则中安全这个原则里面也规定了。

黄云逸自然也参加了会谈，信德老板朝黄云逸友善的笑了笑，当然也就只是笑了笑，因为这次会议室和集团公司一起来的，算是层次的战略接。

会议非常和谐，非常地洽，当然也是一个非常成功的沟通会，双方换了方向的意见，也达成了许多的共识。

本章尚未读完,请击下一页继续阅读---->>>

低调：指的是啤酒厂改制，对外要低调，不准对外公布。不接受任何媒的采访。当然该要报的信息，要及时向上级有关门汇报。征得上级有关门同意之后，才能一步行动。

这个方向。让黄云逸郁闷了很久，这也是方向，这也是目的，江南啤酒厂这一千多员工吃饭问题要解决，不是很简单的事情，自己第一次来啤酒厂的时候，那两年一千多人不但有饭吃，而且偶尔还会加个餐什么的。吃两顿和鱼。

集团公司这帮领导，都是成了的人，自然也不会傻到把所有事情都揽到自己那边，那样有什么事情，了什么就没有了退路。

这些东西刚来，改制工作组的办公室还没有装修好，信德国际控就过来联系，表达了他们地意向，当然也给了一个简单的策划意向书。领导们看了都很兴，这说明啤酒厂还是有人要的嘛，也就答应了信德老板和信德集团的请求，尽快举行层战略对接会。

虽然心里这么想，虽然他是华云集团的总裁助理。虽然他是江南啤酒厂的总经理，虽然他是江南啤酒厂的法人代表，可江南啤酒厂改制却不由他说了算，甚至他说的话都不会有太多的作用。

对于廉政安全，啤酒厂改制领导小组和工作组的所有成员，都和集团公司党委签订了廉政责任状和自写了诺廉书，也就是承诺保证不发生**行为。

效：那就是改制的过程要效，必须是在今年内完成，为此集团公司还指定了专门的江南啤酒厂改制方案，自然是规定了时间和步骤，要求在什么什么时间内完成资产评估，要求在什么时间前和至少多少家有意想的单位行谈判，在9月底前要对所有有意想的单位行初选，选三五家有实力的单位行最终的谈判，十一月底要完成最终地谈判，确定最后合作企业，十二月行最后的谈判签订协议，至少得签订框架协议。

时间不久，就在华云集团开了几个会之后，信德老板就手了。

照这个安排，那还真的要很的效率才行，照其他企业改制地惯例，没有个两年只怕是谈不下来的，现在看来江南啤酒厂改制只要六个月就能差不多完成，在一向工作效率不的华云集团，那还真算是效率了。效的目的，自然不是为了省钱，而是为了早日摆脱啤酒厂这个包袱，大家放心。

“谈了这么迟，晚上一起吃个饭吧？”信德老板也没有说话，很是直接的说。

“谢谢吴总。”黄云逸打着哈哈说，“刚才我们陈老板不是向吴总宣布了我们地纪律啊，要吃饭俺们请客，不过只有盒饭了，我要和你一起吃饭，那就是违反纪律啊。”

陈总结合这些批示和他意思，经过和集团公司一帮大小领导商量之后，这次啤酒厂的改制确立了几个要持的原则：低调、规范、效、开放、安全。

对信德老板收购啤酒厂的目的清楚了之后，黄云逸对吴信德就有些不冒了，特别是以前收集了信德老板收购其他国有企业的手段和事后的理结果之后，黄云逸心底里对他都有些排斥了。

等层次战略接之后，到的谈判，估计就要由集团公司和啤酒厂组成的改制工作组行了。

首先是成立了改制领导小组和工作组，领导小组自然是大大小小的领导们。关键的却是啤酒厂改制工作组，工作组人员主在啤酒厂，但集团公司纪委、审计室、投资开发、综合理等势门调分人员充实了来。

改制申请报告中还专门，应该说是着重提上次啤酒厂员工到省府门静坐以及后来又要闹事，还要找全国地新闻媒行报的事情。黄云逸看了那报告，气的那个火啊，都不知从哪里发来，整个报告，写啤酒厂员工闹事占了一半，这哪里是改制，完全是为了摆脱一个包袱嘛。

可相关的领导都批了示。那些批示也都一并下发了下来，黄云逸都看过，其实也没什么，都是一些话，什么要注意对职工的安置，什么要公开，什么要杜绝**等等。有用地话一句也没有。

这是第一次和对啤酒厂有收购意向的企业接，就破坏这个规矩，那自然是不好的，说了这个规定，信德老板也没怎么勉。会就这样散了，但黄云逸知，有些人可是不会这个规定，等大家散会后，肯定会和信德老板到什么地方汇合。

安全：安全当然主要是啤酒厂职工的安全，绝对要理好改制期间啤酒厂员工的情绪，不能现上访事件，不能现野蛮血冲突事件。第二个安全，自然是指华云集团和江南啤酒厂这些在廉政上的安全，不能现啤酒厂改制改好了，也倒下了的局面。

他带领他的大批手下，通过正规的渠，来华云集团谈收购啤酒厂的事情了。

可既然上面都这样定了，而且改制理由就是将江南啤酒厂欠了这么多钱，拖了职工那么多账，又由于现在大制情况下的影响，以及啤酒厂自经营不善。啤酒厂的员工多次闹事上访。

所以黄云逸还是坐上了这次层战略沟通会的会桌上。

规范：自然是改制要规范，不能违反国家以及省里有关法律法规，不能违反国有企业改制有关规定，改制的程序一定要公平、公正、公开，改制的结果一定经受得党纪法规地考验。

“黄总开玩笑了，我们现在

所以才有了这样的一场层战略沟通会，黄云逸作为江南啤酒改制工作组地组长。也作为改制领导小组副组长，更作为总裁助理，那是当然的参加者，而且座位还比较靠近陈总。

改制的大方向，也基本确定，也已经上报厅里和省有关领导审批过了，领导们也都基本同意了集团公司的这个方向。

当然，陈总和李董却把这些批示当作是宝贝，让人专门行分析，将它们写在了所有文件的前。作为最指示来对待。

黄云逸和徐工老陆等人。都不希望信德老板收购江南啤酒厂，如果让他收购了，不是否会有国有资产失，至少啤酒厂员工就不会有好结果。最后只怕都象华州几家国有企业的职工一样，只能落得个自寻路，很多女职工甚至都走上了小下场，四五十岁的男职工，没有技术的也只能力气活。或者摆个修车摊什么地。混饭吃。

果然，黄云逸坐车准备回家，车刚门地时候，信德老板就亲自打电话过来了，很客气地说：“黄总，刚来吧？”

开放：这个就更容易理解了，那就是改制地对象，只要有实力地，只要是合法的企事业单位，不是外资、民营、国企、合资，还是那转内销，在什么英属开曼群岛或者啥瓜爪岛注册地企业，都可以来谈，甚至有实力的个人，也可以尝试先谈着再说。

要说方向，其实并没有什么方向，就是上次大家讨论的一个没有结果的结果，江南啤酒厂改制的目地，就是为了盘活资产，解决一千多名员工的吃饭问题。